独自の就職 活動 情報です！
私は正直、学生はマニュアル本に洗脳されず、もっと自分をさらけ出せばいいと思っている。
自己分析をする時間があったら、もっと未来のことを考えるべきだと思っている。
「今までバカ学生でしたけど、これから成長したいと思います！」という意欲が学生には足りなさすぎるのではないか。
取材中、ある学生からこんな質問を受けた。
「面接では、本当の自分を出すのと、マニュアル本などを参考にした自分を出すのと、企業に合わせた自分を出すのでは、どれがいちばんいいのでしょう？」複雑な心境になる質問である。
「そんなもの、自分で決めろ！」と言いたくなったが、「本当の自分を出してはどうですか。
ウソついても仕方がないでしょ？」と考え、そう伝えた。
しかし、別の就職浪人をする予定の学生からはつぎのような質問を受けた。
「まわりの連中は、薄っぺらで中身がなくても、コミュニケーション能力の高い奴や、マニユアル本を参考にして演技した奴が大手企業に決まっている。
この事実を大沢さんはどうとらえますか？」ここに、現在行われている就活の根本的な問題が現れているように思う。
自分を偽り、マニュアル通りのやり方をしてしまうイタい学生と、結局、その学生を、表面的な「コミュニケーション能力」や「学歴」などで「優秀な学生」と判断してしまうイタい企業。
そして、このような学生と企業が存在することが、さらにまわりのイタい学生を増殖させていく・これは、なかなか根が深い問題だ。
取材の過程で、ある大手広告代理店で以前、リクルーターを担当していた男性にヒアリングをしたところ、「学生には腹から出た言葉で就職活動をしてほしい」という、気持ちいい言葉が返ってきた。
ある会社の人事担当者からもこんな声を聞いた。
「その人がどんな人なのか？これからどうなりたいのか？それが、魂のこもった言葉とおわりに雰囲気で伝わればいいんじやないですか」「通る学生は、自分のことを普通の会話で表現できる学生。
マニュアル本はいらない。
用意してきた自己ＰＲもいらない。
普段の気持ちよい自分で面接に参加してほしい」これらの意見には、私も大いに賛同するところである。
しかし、である。
このような一見すると聞こえかよく、胸を打つような言葉も、学生に響くかどうかは疑問だ。
おそらく、８割の学生の胸を打つ言葉ではあるだろうが、実はこのような熱いメッセージ、胸を打つような言葉自体が学生を悩ませている。
「本当の自分を出せなんて言われても、どうすればいいのかわからない」「それで落ちたらどうするんですか！・」学生が「本当の自分」「ありのままの自分」「普段通りの自分」で勝負したところで、結局、企業の側か、その学生の良さをちゃんと判断・評価してあげられなければ仕方がない。
10分や15分の面接、それも、本書で述べたようにアマチュアの面接官が行う面接で、はたしてそれが可能なのだろうか？それどころか、こんな意見もあった。
「実は年々、学生に対する期待が高まりすぎているのではないでしょうか？」たしかに、10年前は「求める人物像」「求められるスキル」などの概念は今ほど意識されていなかった。
学生に対する期待度が高まることにより、学生が、そして就活か歪んでいるのではないか、と。
さらに、「なんのために働くのか？」という問いに対する答えも変質し、それが学生を苦しめているのではないかという声もある。
最近は「自己実現」や「仕事を楽しむ」ということをアピールする人事担当者が増えてきたように思う。
各媒体の人事担当者インタビューをぜひ読んでいただきたい。
しかし、就職課関係者や人事担当者のなかには、このような意見を言う人も現れてきた。
「仕事を楽しまなければならない、自己実現しなければならないという、一見美しそうな概念自体が、学生や若手社員を苦しませているのではないでしょうか」仕事を楽しむことや白己実現自体はすばらしいことであるが、そのこと自体が学生を苦しめてしまっていては本末転倒というわけだ。
まずは自立のために働いてみるという、シンプルな原点への回帰が、逆に学生の賛同を得ることになるのかもしれない。
乱暴な意見かもしれないが、結局、働いてみないことには、仕事の本質も企業の実態もわからないのである（余談だが、学生が内定した会社のことを［いい会社］と連呼する様子は気持ち悪い）。
ここで、名曲と呼ばれている曲の歌詞を引用しよう。
1970年代に流行した「『いちご白書』をもう一度］（作詞・作曲／荒井由実）という曲だ。
この曲の二番の歌詞は、世代を超えて、就活生の気持ちを代弁していると言えないだろうか。
僕は無精ヒゲと髪をのばして学生集会へも時々出かけた就職が決まって髪を切ってきた時もう若くないさと君に言い訳したねいつだって就職というものは学生にとって不安なもの、諦めを伴うものであり、大人の世界の汚い部分を覗いてしまう第一歩であり続けているのかもしれない。
学生に対して、どのように声をかけて励ませばよいのか、わからなくなってきた。
いずれにせよ、第１章では学生をかなり叩いてしまったが、学生自体もまた弱い存在であり、イタい行動に走ってしまうこともやむをえないような存在なのである。
また、就活における学生の行動は「バカヤロー」そのものである部分も多いが、まわりが彼らをそうさせている側面もないだろうか。
青臭いことを言わせていただく。
学生に強く言いたいのは、「就活に正解はない」ということである。
答えは「探すもの」ではなく、「探す」「考える」などの行為を経たうえで『決めるもの』であるということだ。
だから、極論のようだが、本書では自己分析もマニュアル本もいらないと断言している。
人生に″答え″はない。
もっと言うと、人生とは、その″答え″をつくりだしていくものである。
おわりに就活という茶番劇のなかで踊らされるのはやめて、人生というドラマを楽しむ勇気を持ってもらいたいものだ。
踊らされるな！本書が最後に強くメッセージとして伝えたいのは、「踊らされるな！・」ということである。
それは決して、学生に対してだけ言いたいのではない。
大学も、企業も、就職情報会社も、もういい加減、踊らされるのをやめて、本質的なことを考えてほしい。
皆が「バカヤロー」と叫びたいのをこらえているが、では誰がバカヤローなのかといえば、それはバカヤローと叫びたい自分自身であろう。
「バカヤロー」と誰かのせいにして、自分は部外者であるかのごとく振る舞ってはいないか。
相手を踊らせているつもりで、自分が踊らされてはいないか。
実のところ、登場人物の誰もが主体性を持っていない。
［他の学生もそう動くから］「企業の採用活動がそういう計画だから」「キャリアセンターがそう指導するから」「就職情報誌にそう書いてあったから」「他大学もそうしているから」「競合のＡ社がそうしていたから」「就職情報会社が営業にきて提案していったから」「ランキングが下がるのが怖いから」「他社のナビサイトもこの機能をつけはじめたから」……。
そのようなセリフで、踊らされていることから目をそらしているかのように見える。
とはいえ、本書でさんざん見てきたように、結局、踊らされた登場人物は皆、バカを見ている。
悲しい気分、気持ち悪い気分になっている。
いつの時代でも、就活かうまくいく学生、採活かうまくいく企業というのは、踊らされてはいないのである。
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